Prévention des agissements sexistes et harcèlements sexuels en milieu professionnel

Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes, elles peuvent être ressenties de façon différente par les personnes qui en sont victimes et peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle des salarié·e·s. Alors qu’un certain nombre d’actes et de comportements fondés sur le sexe ou à connotation sexuelle sont déjà visés par la loi, ce que l’on appelle le sexisme ordinaire fait l’objet d’une disposition spécifique dans le code du travail, portant sur l’interdiction de tout agissement sexiste. Comment mettre en place un environnement de travail qui ne laisse pas passer ce genre d’agissements ? Quel cadre mettre en place pour favoriser la sécurité affective et psychologique des salarié.e.s ? Objectif de la formation : Permettre aux équipes de formaliser une politique visant à promouvoir des relations et un environnement de travail exempts de sexismes.