Mettre en œuvre une cellule de prévention et de traitement des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
formation inter entreprises
Formation créée le 26/05/2026. Dernière mise à jour le 05/10/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
16/03/2027Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiMettre en œuvre une cellule de prévention et de traitement des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
formation inter entreprises
Être en capacité de participer au fonctionnement d'une cellule VHSS, d'accueillir un signalement, d'analyser une situation, de conduire ou contribuer à une enquête interne et de participer à la mise en œuvre des mesures de protection et de prévention adaptées.
Objectifs de la formation
- Identifier les situations relevant des VHSS.
- Connaître les obligations légales de l'employeur en matière de prévention et de traitement des VHSS.
- Recueillir et orienter la parole d'une victime ou d'un témoin.
- Définir le rôle et les limites d'intervention d'une cellule VHSS.
- Analyser un signalement et évaluer le niveau de risque.
- Participer à une enquête interne dans le respect des principes de confidentialité, d'impartialité et de traçabilité.
- Élaborer ou améliorer les procédures internes de traitement des signalements.
- Proposer des mesures de protection et de prévention adaptées.
Profil des bénéficiaires
- Membres d'une cellule VHSS, référent·es VHSS, responsables RH, managers, représentant·es de la direction.
Contenu de la formation
Demi-journée 1 : Comprendre les VHSS et le rôle d'une cellule
- Les VHSS : définitions et repères
- Les obligations de l'employeur
- Le rôle de la cellule VHSS
Demi-journée 2 : Accueillir un signalement et évaluer une situation
- Accueil de la parole
- Recueil des faits
- Analyse du risque et mesures conservatoires
Demi-journée 3 : Mener une enquête interne
- Cadre et objectifs de l'enquête
- Les entretiens
- Rédaction des conclusions
Demi-journée 4 : Construire le protocole de la cellule VHSS
- Élaboration du protocole
- Les outils de la cellule
- Communication et prévention
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le suivi de l’exécution de l’action de formation est assuré par l’émargement des participant·e·s par demi-journée, ainsi que par le suivi de la participation active lors des travaux collectifs, études de cas et mises en situation.
- un recueil des attentes et un questionnaire de positionnement en amont
- une évaluation formative continue (questions orales, exercices, analyses de situations professionnelles
- une évaluation finale des acquis (quizz, étude de cas ou grille d’auto-évaluation des compétences)
Ressources techniques et pédagogiques
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
L’organisme de formation veille à l’accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques. En amont de la formation, un échange avec la structure et/ou le participant permet d’identifier les besoins spécifiques et d’envisager les adaptations nécessaires : aménagement du rythme, adaptation des supports pédagogiques, modalités d’animation inclusives, accessibilité des ressources numériques (Padlet, supports), et ajustement des méthodes pédagogiques. Les supports pédagogiques peuvent être adaptés (supports visuels renforcés, documents accessibles, outils pédagogiques variés) afin de favoriser la participation de tous les stagiaires. Une référente handicap est disponible pour accompagner la mise en œuvre des aménagements tout au long du parcours de formation : accesssiblite@cacis.fr